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我们专注于：
培训与能力认证的区别：
康明斯、伟巴斯特等企业的成功实施经验
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专业能力模型因“岗”而设
专业能力模型建立：能力模型
专业能力模型建立：专业能力
研
发
工
程
师
岗
位
专
业
能
力
模
型
示
例
- 结合行业的专业要求，针对性强（Industrial Technical Skill） 基础理论要求(General)
- 强调实际应用(Practical Skills Focused) 侧重理论的培训(Theory Focused)
- 采用案例加实际演练的培训模式(Workshop) 课堂式(Classroom)
- 定制化(Customized) 标准化的(Standardized)
- 通过项目实施和面试加考试的方式评估(Project Based) 通过考试评估(test)
- 目标输出是能力(competence) 目标输出是职称级别（position level）
- 基于能力模型(Competence Model Based) 基于知识体系(BoK Based)
- 岗位分类系统化(Systematic position classification) 岗位分类粗泛(rough position classification)
- 上岗即用(Ready to Use) 上岗还需进一步培训(Need further training)
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